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2016年标准通用个人简历表格

实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,hr往往会不露声色地把求职者的'简历淘汰出局。

找到真正的闪光点。很多人的自我描述没有重点,或者过于大众化,难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处,并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。

因此,建议在写自我描述之前,仔细罗列自己的工作经历,回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势,挑选出自己与其他人的不同之处,以突出自我的优势。

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姓    名:yjbys性    别: 民    族: 
出生年月: 联系电话: 工作经验: 
学    历: 专    业: 毕业学校: 
住    址: 
电子信箱:http://www.xueshiba.com/jianli
自我评价:
进行简要描述,说明自己的专业能力、职业能力、以及社会能力等等。
提供 参考.:热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己,发展自己!
求职意向:
目标职位: 
期望薪资: 
期望地区: 
到岗时间: 
工作经历
20xx—至今 
  
200x—200x 
  
200x—200x 
  
教育培训:
1997.9——2000.7 
  
20xx——20xx 
  

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